今年以來，徐圩投資公司工會圍繞“基礎(chǔ)提升”為核心，緊扣“轉(zhuǎn)型發(fā)展”新任務(wù)，序時推進(jìn)基礎(chǔ)、提素、引領(lǐng)、民主、民心“五大工程”，強(qiáng)基礎(chǔ)、重示范、促和諧，凝聚職工智慧和力量，構(gòu)筑新徐圩和諧家園。

基礎(chǔ)工程重理論。圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等政治理論內(nèi)容，利用班前會、文娛活動等平臺，開展6場宣講活動，形成每周學(xué)習(xí)一小時的良好氛圍。組織20余名女職工赴市革命紀(jì)念館開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)“實景課堂”，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨性教育、歷史文化知識和工會各項法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

提素工程重活動。圍繞“解放思想、提質(zhì)增效”工作主線，開展“解放思想善作為、提質(zhì)增效勇當(dāng)先”勞動競賽、“大干二季度 目標(biāo)雙過半”立功競賽活動。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，組織舉辦“雙創(chuàng)能力提升”“禮儀即規(guī)矩”、綠化養(yǎng)護(hù)、安全管理等培訓(xùn)9場，共計200余人次參加。

引領(lǐng)工程重示范。開展“弘揚(yáng)勞模精神 致敬最美奮斗者”主題系列活動，五一期間，共走訪慰問各級勞模先進(jìn)28人，為他們送上獻(xiàn)花和蛋糕卡共計9000元。繼續(xù)評選優(yōu)秀“三大員”，通過民主推選、復(fù)核資料，共評選優(yōu)秀員工典型7名，獲評員工進(jìn)行現(xiàn)場授牌表彰，擴(kuò)大示范效應(yīng)。

民主工程重維權(quán)。開展“女職工特殊權(quán)益職工代表專項巡視”“職工代表安全專項巡視”，通過召開職工代表會商會，收集熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)巡視內(nèi)容，提升巡視實效。開展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治工作及女職工權(quán)益維護(hù)專項行動，為職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展提供保障。

民心工程重關(guān)愛。開展春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問職工172人，發(fā)放慰問金和慰問品8.13萬元；為2名因病致貧的家庭申請集團(tuán)困難救助金1萬元。及時做好大病救助金的繳納工作，共為712名職工繳納金額10.68萬元；持續(xù)開展生日送祝福活動，為194名在崗職工送去生日蛋糕卡和生日賀卡共計3.88萬元。

                                （陳健）